حل مشكلة عدم الإستقرار الوظيفي💡

الكثير من الناس يعانون من عدم الإستقرار الوظيفي وعدم التوافق بين الموظف ورب العمل او بين الموظف وزملاء العمل حتى انه اصبح عدم الاستقرار الوظيفي هو سمة وطبيعة العصر الحال. هناك احصائية تحديداً في الولايات المتحدة الأمريكية ولكنها تشمل نطاق واسع من العالم ، الإحصائية تقول ان اكثر من يعاني من عدم الاستقرار الوظيفي هم جيل الألفيه مواليد عام (1980-1995)، لذلك لست وحدك في عدم الاستقرار الوظيفي

وللتخفيف من معاناة عدم الاستقرار الوظيفي هناك عدة حلول سنتطرق لها بالتدريج

عدم الاستقرار بينك وبين رب العمل او بينك وبين زملاء العمل اولاً اسأل نفسك لماذا لا يحدث التوافق لماذا لا تصل الرسائل منك واليهم بالشكل الصحيح؟ عادتاً يحدث عدم التوافق بسبب سوء الظن والأحكام المسبقه مثلاً تظن ان مديرك يحتقرك اذاً اسأل نفسك لماذا أنا أظن هذا الظن؟ هل رأيت نظرة سيئة من رب العمل او الزميل او اسلوب الكلام سيء؟ هل سألت رب العمل او زميلك لماذا فعل هذا او لماذا قال هذا؟ لا تضع ظنون واحكام مسبقه مادام ليس لديك دليل قطعي على استحقارهم لك وفي الغالب بعد مدة تكتشف ان هذا الظن خاطئ وتتغير نظرتك للأمر

ولعلاج مشكلتك مع ارباب العمل او زملاء العمل لابد ان تعرف مهارة التواصل المؤسس فهذا علاج عدم وضوح الرؤية وعدم التواصل الفعال ، وايضاً افتح قنوات تواصل بينك وبين مديرك وزملائك وأفضلها هو الصوت واللقاءات الواقعية وهذي تعتبر أعلى درجات التواصل الفعال ،هناك طريقة تتبعها العديد من الشركات خصوصاً الشركات التي تعمل عن بعد وهي في كل عام يلتقي جميع الموظفين وارباب العمل في مكان ما لقاء ودي بعيداً عن العمل والرسميات ومثل هذه اللقاءات غالباً بعد الانتهاء منها ترى انك كنت مخطىء في ظنونك وأحكامك ، وهذا يزرع الود والتفاهم بينك وبين رب العمل وايضاً بينك وبين زملائك وان كان عملك لا يوجد به مثل هذه اللقاءات لا مانع من وضع اللقاء كمقترح ليعملوا به

وهناك طريقة تسمى طريقة اللِّماذات الخمسة ، طبقتها شركة تويوتا للسيارات وطريقتها ان تسأل نفسك خمس مرات لماذا أنا اشعر بذلك وكررها إلى ان تعرف جذر المشكلة ومن ثم قم بمعالجتها، يصلح خاصةً للمزاجية والنفسية لأن كثير من الاشياء تؤثر في المزاج منها الأكل والنوم والطقس إلخ.. وهذا يؤثر وينعكس على استقرارك الوظيفي ، والمهم ان يكون لديك قابلية التكيف والمرونه مع الظروف

ضع مجهر على مشاعرك إذا أصبحت موظف وادخل بعقلية الموظف ابذل كل ما بوسعك لكي تصبح موظف متميز

ولتصبح موظف متميز عليك بـ

• التصرف بإحترافية

• احترام الصلاحيات

• الاعتراض بإحترافية

• دعم القرارات المتخذه

الاحترافية بالعمل هي سر النجاح الوظيفي بعد توفيق الله وتقديره.

وإذا دخلت العمل الحر ادخل بكامل قوتك وأثبت وجودك فيه

وكن اميناً سواءً كنت تحت رقابة وإشراف مديرك أم كنت لوحدك ، فرقابة الله سبحانه وتعالى تدور أينما وليت واتجهت ، مثل حديث جبرائيل لما سأل النبي ﷺ عن الإحسان قال له النبي ﷺ: ( أن تعبد الله كأنك تراه ، فإن لم تكن تراه فإنه يراك ) استشعار رقابة الله سبحانه وتعالى ترفع من أداءك ومن اخلاصك في عملك

الاحترافية بالعمل هي سر النجاح الوظيفي بعد توفيق الله وتقديره.

لتحسين علاقتك بزملائك عليك بالتعليمات ⬇️

كُتب المقال ضمن تحدي رديف؛ تعرّف على رديف أكثر بالضغط هنا: أهلًا صديقنا المهتم/المهتمة بالاشتراك في رديف 👋